Comment retenir les meilleurs talents tout en priorisant leur qualité de vie

Podcast marketing avec Joe Mull

Dans cet épisode du Duct Tape Marketing Podcast, j’interviewe Joe Mull. Il est le fondateur de la BossBetter Leadership Academy et héberge le populaire BossBetter Now Podcast, qui a récemment été nommé par SHRM comme un “spectacle à ne pas manquer pour les dirigeants” avec avec des podcasts de Brené Brown et Harvard Business Review.

Il est l’auteur de 3 livres dont son nouveau Employabilité : comment susciter l’engagement et conserver les meilleurs talents dans la nouvelle ère du travail, un cadre pour créer une expérience employé qui amène les gens à rejoindre une entreprise, à rester à long terme et à faire un excellent travail. Ce livre vous apprendra comment attirer et retenir les talents et transformer les gens ordinaires en employés dévoués.

Clé à emporter :

Employalty met l’accent sur l’idée d’attirer et de retenir les meilleurs talents en créant une expérience employé plus humaine et axée sur leur qualité de vie. L’objectif est de créer un environnement qui reconnaît les besoins individuels des employés et permet un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises doivent devenir un lieu de travail de destination et pour cela, ils devraient gagner dans trois domaines de l’expérience employé : un emploi idéal, un travail significatif et devenir un excellent patron.

Questions que je pose à Joe Mull :

• (01:55) Qu’espériez-vous ajouter aux sujets de l’embauche et de la démission avec ce livre ?
• (04:00) Employabilité sonne sur la loyauté des employés, mais ce n’est pas ce qu’il est. Qu’est-ce que Employabilité?
• (04:55) La génération Z veut des choses différentes au travail, pouvez-vous expliquer le “mythe de la paresse” ?
• (07:31) Comment les dirigeants et les propriétaires d’entreprise transforment-ils leur entreprise en ce que vous appelez un Lieu de travail de destination?
• (11:52) Vous dites que chaque employé de chaque entreprise a un fiche d’évaluation qui détermine s’ils restent à long terme et s’engagent dans leur travail. Veuillez expliquer cette idée.
• (12:58) Pouvez-vous développer la phrase : “l’ère de l’embauche de la meilleure personne pour le poste est révolue”.
• (18:08) Où la diversité, l’équité et l’inclusion, vous savez, les initiatives s’intègrent-elles dans l’idée de Employabilité?
• (20:09) Quelle sera la place de l’IA dans le lieu de travail de destination ?

Comme ce spectacle? Cliquez sur dessus et donne nous un avis sur iTunes, s’il vous plait !

Cet épisode du Duct Tape Marketing Podcast vous est présenté par le Réseau de podcasts HubSpot.

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